员工自行离职违约吗

（一）员工按法定程序离职不算违约。正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可合法解除劳动合同。
（二）员工未按规定擅自离岗可能违约。若劳动合同中有服务期、竞业限制等约定，违反这些条款需承担违约责任，如支付违约金。
（三）员工自行离职给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工自行离职是否违约要视具体情况而定。依据法定程序提前通知用人单位离职的不算违约，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，便可依法解除劳动合同。

若员工未按规定擅自离岗，则可能构成违约。当劳动合同中有服务期、竞业限制等约定时，自行离职违反这些条款需承担违约责任，如支付违约金。而且，因自行离职给用人单位造成损失的，员工要承担赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.员工应遵守法定离职程序，提前做好工作交接，避免违约。
2.用人单位要在劳动合同中明确服务期、竞业限制等条款的具体内容和违约责任。
3.双方产生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
员工自行离职是否违约要看是否按法定程序提前通知，按规定通知不算违约，未按规定则可能违约，违反特定约定要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式、试用期员工提前三日通知用人单位离职，是在行使法定解除权，不算违约。若员工擅自离岗，未遵循此规定，就可能构成违约。若劳动合同中有服务期、竞业限制等约定，员工自行离职违反这些条款，要承担支付违约金等违约责任。并且，员工自行离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到相关法律问题，不确定自己的行为是否违约或该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工自行离职是否违约需视情况而定。若按法定程序提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，不算违约。

2.若未按规定擅自离岗，可能构成违约。

3.若合同有服务期、竞业限制等约定，离职违反这些条款，要担违约责任，如付违约金。

4.自行离职给单位造成损失的，员工要担赔偿责任。
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法律分析：
（1）员工自行离职是否违约要视具体情况而定。当员工按照法定程序提前通知用人单位离职时，是合法行使解除权，不算违约。像正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，就符合法律规定。
（2）若员工未按规定，擅自离岗，便可能构成违约。特别是在劳动合同存在服务期、竞业限制等约定的情况下，自行离职违反这些条款，员工需承担违约责任，例如支付违约金。
（3）员工自行离职给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：
员工离职应遵循法定程序，避免违约风险。若劳动合同有特殊约定，离职前需谨慎考虑，情况复杂时建议咨询专业法律意见。