挪用公款被公司开除能否得到赔偿

1.挪用公款是严重违反公司制度和法律的行为，公司据此开除员工合法，员工通常无法获赔偿。这是因为法律规定，劳动者严重违规或营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同且无需支付补偿，挪用公款就属于此类严重情况。
2.挪用公款违背职业道德且可能涉刑事犯罪，公司开除员工是合法行使用工自主权。员工因自身过错导致被开除，从法律和情理角度都不应获得赔偿。
3.若员工不服开除决定申请劳动仲裁，因挪用公款事实严重，获支持可能性小。建议员工认识自身错误，避免此类严重违规行为。若对仲裁结果有异议，可咨询专业律师，按法律程序解决。
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法律分析：
（1）员工挪用公款是严重违背职业道德且违反法律的行为，依据法律，劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）挪用公款还可能涉及刑事犯罪，公司因员工这一行为将其开除，属于合法行使用工自主权。
（3）一般而言，被开除员工难以获得赔偿。若员工对开除决定不服申请劳动仲裁，鉴于挪用公款事实严重，其诉求获得支持的可能性不大。

提醒：
员工切勿挪用公款，否则将面临法律风险和失业后果。若对开除决定有异议，建议先咨询专业法律人士分析案件情况。
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（一）公司发现员工挪用公款，应立即固定相关证据，如转账记录、财务报表等，为后续处理提供依据。
（二）按照公司规章制度的规定流程，作出开除员工的决定，并向员工送达书面通知。
（三）若发现挪用公款行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

员工若挪用公款，应认识到自身错误，积极退还挪用款项，争取从轻处理。若对开除决定不服要申请劳动仲裁，需准备充分有效的证据，但需做好可能不被支持的心理准备。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.挪用公款违反公司制度与法律，法律规定，员工严重违规或失职、舞弊致公司重大损失，公司可解除合同且无需补偿。
2.挪用公款违背职业道德，还可能涉刑事犯罪，公司开除涉事员工是合法行使权力。
3.这种情况下员工一般无法获赔偿，若不服开除决定申请仲裁，因挪用公款性质严重，获支持概率低。
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结论：
员工挪用公款被公司开除通常无法获得赔偿，申请劳动仲裁获支持可能性小。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。挪用公款既严重违反公司规章制度，又可能涉嫌刑事犯罪，违背职业道德。公司因此开除员工，是合法行使用工自主权。若员工对开除决定不服申请劳动仲裁，鉴于挪用公款事实的严重性，其诉求获得支持的可能性较低。若你在劳动权益方面有其他疑问，或遭遇类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。