单位提前一个月通知解除劳动合同有补偿吗

法律分析：
（1）单位提前一个月通知解除劳动合同，补偿情况因解除原因而异。当劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错时，单位解除合同无需支付补偿，这是为了维护单位的正常管理秩序。
（2）在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前一个月书面通知后，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，劳动者有权要求赔偿金，数额是经济补偿的二倍，以此对单位的违法行为进行惩戒。

提醒：
不同解除情形对应不同补偿规定，劳动者遇到此类情况可详细咨询分析具体权益。
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1.单位提前一个月通知解除劳动合同，补偿情况因解除原因而异。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿；非劳动者过错的无过失性辞退，单位提前书面通知需支付经济补偿；单位违法解除，即便提前通知，劳动者可要求赔偿金。
2.解决措施与建议：
劳动者要明确自身情况是否符合获得补偿或赔偿的条件，留存好劳动合同、工作记录等相关证据。
单位应严格依据法律规定判断解除合同的情形，依法支付补偿或赔偿，避免违法解除带来的法律风险。
双方若对补偿问题有争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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结论：
单位提前一个月通知解除劳动合同，是否有补偿要视情况而定，劳动者有过错单位无需补偿，无过失性辞退单位应支付补偿，违法解除劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位提前一个月通知解除劳动合同无需支付补偿。若属于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，单位提前一个月书面通知，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，劳动者也可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。如果大家在劳动合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位提前一个月通知解除合同无需补偿，劳动者应遵守单位合法的规章制度，避免出现此类过错行为。
（二）若属于无过失性辞退，单位提前一个月书面通知，要支付经济补偿。劳动者可按工作年限计算应得补偿，维护自身权益。
（三）若单位违法解除，即便提前通知，劳动者可要求赔偿金。劳动者要收集好单位违法解除的证据，通过合法途径主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位提前一个月通知解除劳动合同，补偿情况如下：
劳动者有严重违反单位制度等过错，单位按规定解除，无需补偿。
非劳动者过错，属无过失性辞退，如患病不能工作等，单位提前书面通知，应支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
单位违法解除，即便提前通知，劳动者可要求双倍补偿的赔偿金。