怀孕期该怎么解除劳动合同

1.用人单位通常不能因女职工怀孕与其解除劳动合同，但女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可依法解除。
2.女职工主动解除劳动合同，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，女职工可随时解除并要求经济补偿。
3.双方解除劳动合同时，要办理工作交接等手续。建议用人单位完善规章制度，明确过错情形界定；女职工要了解自身权益，遇单位违法及时维权；双方在解除合同时都应按规定及时办理手续，保障权益和义务的顺利履行。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能因女职工怀孕与其解除劳动合同，不过女职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可依法解除。这体现了法律在保护女职工权益和保障用人单位正常管理秩序间的平衡。
（2）女职工主动解除劳动合同分不同情况。正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（3）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，女职工可随时解除合同，还能获经济补偿。这是法律对用人单位违法行为的约束，保障女职工合法权益。
（4）解除劳动合同后，双方要办理工作交接等手续，以确保工作的顺利过渡和相关权益的妥善处理。

提醒：
女职工要注意解除合同的程序和条件，避免自身权益受损；用人单位解除怀孕女职工劳动合同时需有充分合法依据，否则可能面临法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律分析。
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（一）用人单位解除：若非女职工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，单位不得因女职工怀孕与其解除合同。若有过错，单位可依法解除。
（二）女职工主动解除：正常情况下，提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，女职工可随时解除且要求经济补偿。
（三）解除后续：双方解除劳动合同时要办理工作交接等手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕解除合同。但女职工有严重违纪、失职致单位重大损失等过错，单位可依法解约。
2.女职工主动解约，转正后提前30天书面通知，试用期提前3天通知。
3.用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，女职工可随时解约并获经济补偿。
4.解约时，双方要办工作交接等手续。
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结论：
一般用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，女职工有过错时单位可依法解除；女职工主动解除分提前通知和随时解除情形，解除需办理工作交接等手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障女职工权益，一般情况下用人单位不能因女职工怀孕就与其解除劳动合同。不过当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可依法解除。如果是女职工主动解除劳动合同，正常需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，女职工可随时解除，且能要求单位支付经济补偿。劳动合同解除时，双方应办理工作交接等相关手续。如果大家在实际工作中遇到类似劳动纠纷或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。